Analyse des déterminants de la capacité de « personnalisation de poste » (job-crafting), source de bien-être au travail

Kim Compere; Denis Cornet; Lionel Dagot

doi:10.1016/j.admp.2016.03.012

Article Dans Une Revue Archives des Maladies Professionnelles et de L'Environnement Année : 2016

Analyse des déterminants de la capacité de « personnalisation de poste » (job-crafting), source de bien-être au travail

, , (1)

1

Kim Compere

Fonction : Auteur

Denis Cornet

Fonction : Auteur
PersonId : 1253283
ORCID : 0000-0001-9297-2680
IdRef : 250349795

Lionel Dagot

Fonction : Auteur

Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale

Domaines

Psychologie

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Dates et versions

hal-01473211 , version 1 (21-02-2017)

Identifiants

HAL Id : hal-01473211 , version 1
DOI : 10.1016/j.admp.2016.03.012

Citer

Kim Compere, Denis Cornet, Lionel Dagot. Analyse des déterminants de la capacité de « personnalisation de poste » (job-crafting), source de bien-être au travail. Archives des Maladies Professionnelles et de L'Environnement, 2016, 77 (3), pp.369. ⟨10.1016/j.admp.2016.03.012⟩. ⟨hal-01473211⟩

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