Clairvoyance quant à la valorisation des biais d'attributions internes inférées du Big Five - Université Paris Nanterre Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Carriérologie Année : 2012

Clairvoyance quant à la valorisation des biais d'attributions internes inférées du Big Five

Bernard Gangloff
Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale
Université de Rouen Normandie

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Citer

Bernard Gangloff. Clairvoyance quant à la valorisation des biais d'attributions internes inférées du Big Five. Carriérologie, 2012, 12 (3-4), pp.489-507. ⟨hal-01473303⟩

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