Retribuzione dei lavoratori in base al loro grado di sottomissione discriminatoria e della credenza in un mondo giusto degli intervistati

Bernard Gangloff (1, 2) , Claudio Marra (3) , Amine Rezrazi (4)

1 LAPPS - Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale
2 UNIROUEN - Université de Rouen Normandie
3 Università di Salemo
4 PSY-NCA - Psychologie et Neurosciences de la Cognition et de l'affectivité

A trecento quaranta studenti ·sono stati somministrati: un questionario sulla credenza in un mondo giusto e un caso concreto a seguito del quale è stato loro chiesto di consigliare al responsabile di un'agenzia immobiliare l'am.montare della premialità da attribuire ai dipendenti in funzione di un'informazione che licaratterizza. Queste informazioni rinviano a un comportamento obbediente o di controdipendenza di questi lavoratori rispetto a un'imposizione gerarchica di discriminazione. Si osserva 1) che le distribuzioni sono più frequentemente non egualitarie che egualitarie, 2) che iilavoratore obbediente riceve più del Iavoratore controdipendente, nonostante ilcarattere etico di questa controdipendenza, e 3) che la credenza in un mondo giusto interviene solo inmodo tendenziale.

Mots clés: Giustizia distributiva; norme di sottomissione; discriminazione; credenza in un mondo giusto.

Domaines: Psychologie

Bernard Gangloff, Claudio Marra, Amine Rezrazi. Retribuzione dei lavoratori in base al loro grado di sottomissione discriminatoria e della credenza in un mondo giusto degli intervistati. Counseling. Giornale di ricerca e applicazione, 2015, 8 (2). ⟨hal-01692583⟩