Analysis of empirical data related to jobs and implications for the scientific status of personality traits

Análisis de datos empíricos relacionados con ofertas de empleo e implicancias sobre el estatus científico de los rasgos de personalidad

Luisa Mayoral (1) , Bernard Gangloff (2, 3) , Amine Rezrazi (4)

1 UNICEN - Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires [Buenos Aires]
2 UNIROUEN - Université de Rouen Normandie
3 LAPPS - Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale
4 PSY-NCA - Psychologie et Neurosciences de la Cognition et de l'affectivité

This article seeks to identify the characteristics of personality (according to the five factors of the Big Five model) appearing in 124 job offers published by private companies during a calendar year in the job portal of UNCPBA (Argentina) and the relationship between these expectations of personality, which comes from the applied field, and personality theories which emerge from scientific knowledge. The results show that the number of job offers involving personality characteristics is independent of the sector or vacancy. They show a correspondence between the requested characteristics and the five factors of the Big Five model, with Extraversion and Consciousness always significantly more frequent than each of the other 3 dimensions. These results are discussed in terms of the scientific status of personality characteristics.

Este artículo pretende detectar los rasgos de personalidad (de acuerdo a los 5 factores del Big Five) que aparecen en 124 ofertas de empleo que las empresas han publicado durante un año completo en el portal de empleos de la UNCPBA (Argentina), así como la relación entre estas expectativas -que se dan en el terreno de las aplicaciones- y las teorías de la personalidad -que provienen de los conocimientos científicos. Los resultados muestran que el número de anuncios que involucran rasgos personológicos es independiente del sector o puesto a cubrir. Asimismo, estos resultados muestran una correspondencia entre las características solicitadas y los 5 factores del Big Five, con una presencia de las dimensiones Conciencia y Extraversión significativamente más frecuente que cada una de las otras 3 dimensiones. Estos resultados son discutidos en relación al carácter científico de dichos rasgos.

Mots clés: recruitment; personality; consciousness

Mots clés: reclutamiento; personalidad; conciencia; extraversión.

Domaines: Psychologie

Luisa Mayoral, Bernard Gangloff, Amine Rezrazi. Análisis de datos empíricos relacionados con ofertas de empleo e implicancias sobre el estatus científico de los rasgos de personalidad. Revista gestion de las personas y tecnologia, 2014, 21, pp.18-31. ⟨hal-01692626⟩